Action Plan

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ること
によって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように
行動計画を策定する。

令和５年４月１日～令和１０年３月３１日までの５年間

目標１：年次有給休暇の取得を促す

＜対策＞

● 令和５年４月～年次有給休暇取得促進に向けた取組みの検討を開始

● 令和５年５月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握

● 令和５年６月～社内連絡等を利用した周知・啓発の実施

目標２：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

＜対策＞

● 令和５年４月～受入体制について検討開始

● 令和５年５月～就労支援機関等へのインターンシップ受入登録

● 令和５年５月～関係行政機関、学校、関連サイトヘ運用会社との連携

● 令和５年６月～職場見学及びインターンシップの受入開始

目標３：時間外・休日労働の削減のための措置の実施

＜対策＞

● 令和５年４月～受入体制について検討開始

● 令和５年４月～就労支援機関等へのインターンシップ受入登録

● 令和５年４月～関係行政機関、学校、関連サイトヘ運用会社との連携

● 令和８年４月～所定外労働の実態調査を毎月実施

● 令和８年４月～毎月1回以上のノー残業デーの継続実施

● 令和８年４月～所定外労働時間の実態の各部署へのフィードバックと

　削減に向けた取組みの促進